『ウェブ担当者を1人採用する』vs『外注で回す』コスト比較表を静岡の物価水準で作ってみた
『ウェブ担当者を1人採用する』vs『外注で回す』コスト比較表を静岡の物価水準で作ってみた
静岡の中小企業がWeb担当者の採用と外注のコストを比較検討するとき、どちらが本当に得なのか迷う方は多いです。この記事では、静岡の物価・賃金水準をベースにした実際のコスト比較表と、自社に合った選び方の判断基準をまとめました。
この記事の結論
Web担当者の採用と外注は、単純な費用比較だけでなく「社内に残るノウハウ」「対応スピード」「隠れコスト」を含めた総コストで判断することが大切です。静岡の物価水準に基づいたコスト比較表と、規模別の選び方ガイドを解説します。
– 要点1: 採用は固定費が重く、外注は変動費で調整しやすい
– 要点2: 静岡の正社員Web担当者の想定年収は全国平均より低めで、地域特有のコスト感がある
– 要点3: どちらにするかは「今の社内体制」と「やりたいWeb施策の規模」で決まる
導入リードの下から本文が始まります。「採用か外注か」は、静岡の中小企業がWeb集客を本格化するときに必ず直面するテーマです。人件費・採用費・管理コスト……数字を並べて整理しないと、気づかないうちに割高な選択をしている可能性があります。この記事では「Web担当者 採用 外注 コスト比較 静岡」という視点で、現場で使える比較表と判断フローをわかりやすく解説します。
まずは前提整理：採用と外注、何が違う？
「採用か外注か」を比べる前に、それぞれの特性を整理しておきましょう。同じ「Webの仕事をお願いする」でも、構造がまったく違います。
採用（正社員・契約社員）の特性
採用とは、社内にWeb担当者を迎え入れることです。
- 社内の情報・商品知識を深く理解した上で動いてくれる
- 毎月の給与が固定費として確定する
- 育成・マネジメントのコストがかかる
- 採用できるかどうか（人材市場の状況）に左右される
外注（制作会社・フリーランス）の特性
外注とは、必要な作業を社外の専門家に依頼することです。
- 即戦力のスキルをすぐに使える
- 費用は「やった分だけ」の変動費にしやすい
- 社内にノウハウが残りにくい側面がある
- 依頼内容の整理・ディレクション（取りまとめ）が必要になる
ポイント: 「採用＝コストが高い」「外注＝コストが安い」という単純な話ではありません。どちらが合うかは、会社の規模・やりたい施策・今いるメンバーの状況で変わります。
静岡の物価水準で見るコスト比較表
ここが本記事の核心です。静岡県の賃金水準（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の地域データを参考）と、地元の物価感をベースに試算しました。
Web担当者を1人採用した場合の年間コスト（目安）
| 費用項目 | 月額（目安） | 年間（目安） |
|---|---|---|
| 月給（静岡・中小企業・20〜30代） | 【要確認: 地域別賃金データ年度】を参考に25〜30万円程度 | 300〜360万円 |
| 社会保険料（会社負担分、給与の約15%） | 3.7〜4.5万円 | 45〜54万円 |
| 採用費（求人広告・エージェント費用） | 初年度一時費用として50〜100万円（目安） | — |
| PC・ツール代（デザインツール、SEOツール等） | 1〜3万円 | 12〜36万円 |
| 研修・勉強会費用 | 0.5〜1万円 | 6〜12万円 |
| 合計（初年度） | — | 約413〜562万円（目安） |
| 合計（2年目以降） | — | 約363〜462万円（目安） |
※上記はあくまで試算の目安です。実際の金額は採用条件・ツール構成によって変わります。
外注（Web制作・運用会社）に依頼した場合の年間コスト（目安）
| 依頼内容 | 月額（目安） | 年間（目安） |
|---|---|---|
| サイト更新・ブログ記事作成（月4〜8本） | 5〜15万円 | 60〜180万円 |
| SEO対策（検索順位を上げる施策）月次レポート付き | 3〜10万円 | 36〜120万円 |
| Web広告運用（Google/Meta広告の管理） | 3〜8万円（広告費は別途） | 36〜96万円 |
| サイトリニューアル（スポット） | 30〜150万円（一時費用） | — |
| 運用系の合計（施策を複数組み合わせた場合） | — | 約100〜400万円（目安） |
※外注の費用は「何を依頼するか」で大きく変わります。運用のみに絞れば年間100万円以下も十分可能です。
採用 vs 外注：一目でわかる比較
| 比較項目 | 採用（正社員） | 外注 |
|---|---|---|
| 年間コスト（目安） | 360〜560万円 | 100〜400万円 |
| コストの性質 | 固定費（毎月必ず発生） | 変動費（調整しやすい） |
| 対応スピード | 速い（社内で即動ける） | 依頼→納品のタイムラグあり |
| 専門スキルの幅 | 1人分の限界がある | 複数の専門家を使い分けられる |
| 社内ノウハウの蓄積 | 残りやすい | 残りにくい（仕組み化が必要） |
| 採用リスク | 辞めると即影響大 | 担当変更・乗り換えが可能 |
| 静岡での人材確保 | 求人倍率が高く難しい場面も | 全国・地元問わず選択肢が豊富 |
中小企業のWeb集客の全体像を理解したい方は、ウェブマーケティングを体系的に学べる7ステップガイドも参考にしてみてください。
見落としがちな「隠れコスト」一覧
コスト比較をするとき、表に出ない費用を見落とすと判断がズレます。特に採用側は「隠れコスト」が積み上がりやすいので注意が必要です。
採用側の隠れコスト
- 育成コスト: 即戦力でない場合、スキルが定着するまで数ヶ月〜1年かかることも
- マネジメントコスト: 経営者や上司が管理・フィードバックに費やす時間
- ミスマッチリスク: 採用後に「思っていた人と違った」となれば、再採用コストが発生
- 離職リスク: 静岡の中小企業はIT人材の離職率が高い傾向（目安として在職3年以内の離職は珍しくない）
- 引き継ぎコスト: 退職時にノウハウが流出・消失するリスク
外注側の隠れコスト
- ディレクションコスト（取りまとめ役の時間）: 社内担当者が指示出し・確認作業に時間をとられる
- 仕様認識のズレ修正コスト: 指示が曖昧だと手戻り（やり直し）が発生する
- 乗り換えコスト: 外注先を変えるとき、引き継ぎ・再設定に費用と時間がかかる
- 品質のバラつきリスク: 発注先によって成果が安定しないケースがある
静岡の経営者によくある失敗パターン: 「外注なら安く済む」と思って依頼したが、毎回指示を出す手間が大きく、実質的に社内コストが高騰したというケースは珍しくありません。
ウェブ制作を依頼する前に確認すべきチェックポイントを事前に押さえておくと、外注の失敗を大幅に減らせます。
規模別・フェーズ別の選び方ガイド
「どちらが正解か」は会社の状況によって変わります。以下の判断フローで考えてみてください。
社員数・予算規模でのざっくり判断
| 企業規模 | Web予算の目安 | おすすめの形 |
|---|---|---|
| 社員10名以下 | 年間50〜150万円 | 外注メイン（必要な施策を絞る） |
| 社員10〜30名 | 年間150〜300万円 | 外注＋社内の窓口担当を1名置く |
| 社員30〜50名 | 年間300万円以上 | 社内採用 or 採用＋外注のハイブリッド |
### 「今すぐ採用すべきか」判断する3つの質問
- Web施策を月次でPDCA（計画→実行→確認→改善）できる社内体制がありますか？
→ ない場合は、外注から始める方が成果につながりやすいです。
- 毎月安定した予算（150万円以上/年）をWebに使える見込みはありますか？
→ ない場合は、固定費の高い採用より変動費の外注が財務的に安全です。
- 採用した担当者を育て、長期的にキャリアを描いてあげられますか？
→ できない場合は早期離職のリスクが高く、採用コストが無駄になりやすいです。
ハイブリッド型（採用＋外注の組み合わせ）が有効なケース
- 社内に窓口担当（コーダーやSEO専門家でなくてよい）を1名置き、SEO・広告・制作は外注に任せる
- この形は「社内ノウハウ蓄積」と「専門スキルの活用」を両立できる
- 静岡の中小企業でも、この形で低コストにWebマーケティングを回している事例は多い
Web集客がうまくいかないと感じている方は、Web集客の失敗につながる3つの理由と解決策も合わせてご覧ください。
外注先を選ぶときの5つのチェックポイント
外注を選ぶ場合、「どこに頼むか」で結果が大きく変わります。静岡でWeb外注を検討するときに使える確認項目を5つまとめました。
チェックリスト
- 対応スピードが明示されているか
「問い合わせから○日以内に返信」「修正は○営業日以内に対応」など、具体的なルールがある会社を選ぶ。
- SEO・広告・制作を一気通貫で対応できるか
制作だけ、広告だけ、と分断していると窓口が増えて管理コストが上がる。まとめて相談できる会社が効率的。
- 静岡の地域特性（商圏・検索市場）を理解しているか
全国一律の施策ではなく、静岡エリアのターゲット像や競合状況を踏まえた提案ができるかを確認する。
- 成果の報告体制があるか
月次レポート（数値報告）の有無と、改善提案まで含まれているかをチェックする。
- 初期費用と月額費用の内訳が明確か
「込み込みでこの値段」よりも、何に何円かかるかの内訳が透明な会社の方が後々トラブルになりにくい。
静岡の中小企業向けに、採用と外注の両方に対応したマーケティング支援をご検討の方は、まずはお気軽にお問い合わせください。現状のヒアリングからコスト試算のご相談まで対応しています。
よくある質問
Q1. Web担当者を外注するとは、具体的に何を依頼できますか？
A. サイトの更新・記事作成・SEO対策・Web広告の運用・レポート作成などが主な依頼内容です。制作会社によっては戦略立案から実行まで一貫して対応するところもあります。「何をどこまで頼めるか」を事前に確認することが大切です。
Q2. 静岡でWeb担当者を採用するのは難しいですか？
A. 2026年現在、IT・Web人材は全国的に不足しており、静岡も例外ではありません。中小企業は大手企業と待遇面で競合するため、採用難易度は高めと言われています。採用活動の期間が長引くほど機会損失も大きくなるため、外注との並行検討をおすすめします。
Q3. 外注から始めて、後から採用に切り替えることはできますか？
A. できます。むしろ「まず外注でWebの仕組みを作り、その後に引き継ぎを前提に採用する」という順番が、ノウハウ面でも予算面でも現実的なケースは多いです。外注先に「将来的な内製化（社内でできるようにすること）を支援してくれるか」を確認してみてください。
Q4. 採用と外注、年間コストの差はどのくらいですか？
A. 静岡の物価水準で試算すると、正社員採用は初年度で年間400〜560万円が目安、外注のみは施策次第で年間100〜400万円が目安です（いずれも規模・条件により変動）。単純な金額差より「固定費か変動費か」という性質の違いが、経営上の判断に影響します。
Q5. 小規模な中小企業でも外注でWebマーケティングは成り立ちますか？
A. 成り立ちます。社員10名以下の企業でも、SEOや広告を外注し、月数万円〜の予算で集客の仕組みを作っている事例は静岡でも多くあります。大切なのは「まず何から始めるか」を絞って優先順位をつけることです。
まとめ
この記事では、「Web担当者 採用 外注 コスト比較 静岡」というテーマで、静岡の物価・賃金水準をベースにしたコスト比較表と選び方ガイドをお届けしました。
結論を3点でまとめます。
- 採用は固定費が重く、初年度は採用費も含めて年間400〜560万円が目安。社内ノウハウが蓄積しやすい反面、離職リスクや育成コストも伴う
- 外注は変動費で調整しやすく、年間100〜400万円の幅がある。即戦力スキルをすぐ使えるが、ディレクションコストと社内ノウハウの流出に注意
- 社員数・予算・施策規模の3軸で判断し、多くの静岡の中小企業では「外注スタート→ハイブリッド移行」が現実的な選択肢になりやすい
「うちの場合、採用と外注どちらが合っているか相談したい」という方は、サービス詳細を見るからご確認いただくか、個別でご相談・お見積もりのお問い合わせからお気軽にどうぞ。静岡の地元企業として、スピード感のある対応でサポートします。
