『デジタル人材を採用しようとしたが採用できなかった』静岡企業の8割が次に選んだ現実的な代替手段
『デジタル人材を採用しようとしたが採用できなかった』静岡企業の8割が次に選んだ現実的な代替手段
デジタル人材の採用できない壁にぶつかり、外注を検討している静岡の中小企業は少なくありません。この記事では、採用が難しい理由と、実際に機能している代替手段を整理します。
この記事の結論
デジタル人材を採用できない静岡の中小企業にとって、外注（業務委託）は「採用より早く・コストを抑えて」デジタル化を進められる現実的な手段です。本記事では、採用が難しい理由・外注との比較・選び方・失敗しないポイントを詳しく解説します。
– 要点1: 静岡の中小企業でデジタル人材を採用できないのは、給与水準・知名度・採用コストの3つが主な原因
– 要点2: 外注なら採用・研修のコストをかけずに、専門スキルをすぐ活用できる
– 要点3: 「何をやってもらうか」を明確にしてから外注先を探すと、費用対効果が大きく変わる
なぜ静岡の中小企業はデジタル人材を採用できないのか
結論から言うと、給与・知名度・採用コストの3つのハードルが重なっているから難しいのです。
給与水準が都市部に追いつけない
Web制作・広告運用・SEO担当など、デジタル人材の市場価値は年々上がっています。東京・大阪など大都市では年収500〜700万円台が相場になりつつあると言われています（目安として）。静岡の中小企業がその水準に合わせると、既存社員とのバランスが崩れるケースもあります。
「知らない会社には応募しない」という現実
求人を出しても、そもそも見てもらえないケースが多いです。デジタル人材はSNSや転職サービスに詳しく、会社のウェブサイトや口コミを真っ先に確認します。自社のウェブサイトが古かったり、情報が薄かったりすると、応募前に離脱されてしまいます。
採用後の「育成コスト」も見落とされがち
採用に成功しても、社内に教える人がいなければスキルを活かせません。採用費（求人広告・エージェント費用）に加え、育成期間中の給与も発生するため、実際のコスト負担は思った以上に大きくなります。
採用 vs 外注：中小企業が外注を選ぶ5つの理由
採用できないからといって「諦める」必要はありません。外注（業務委託）は、採用の代替手段として十分に機能します。
外注を選ぶ理由5つ
- すぐに動き出せる 採用・研修期間が不要。相談から1〜2週間で動けるケースもあります
- 必要な分だけ使える 月単位・プロジェクト単位で依頼でき、閑散期に固定費がかかりません
- 専門スキルをそのまま使える SEO・ウェブ広告・サイト制作など、各分野のプロに依頼できます
- 採用失敗リスクがない 合わなければ契約終了。採用のような「辞めてもらいにくい」問題がありません
- 静岡にいながら全国の制作会社に依頼できる オンライン対応が広まり、地域を問わず選べます
Web集客全体の進め方を知りたい方は、ウェブでマーケティングを始める完全ガイド【中小企業向け7ステップ】 も参考になります。
⚠️ 注意点: 「安さだけ」で選ぶと、品質・対応スピード・認識のズレが起きやすくなります。選び方については後半で詳しく解説します。
外注でできること・できないこと【業務別まとめ】
「外注って何をやってもらえるの？」という疑問を持つ方も多いです。まず業務の範囲を整理しましょう。
外注に向いている業務
| 業務カテゴリ | 具体例 | 向いている理由 |
|---|---|---|
| ウェブサイト制作・改修 | 会社案内、LP（集客用のページ）作成 | 専門スキルが必要・スポット対応可 |
| SEO対策 | 検索順位を上げる記事制作・サイト改善 | ノウハウの蓄積が必要・継続が重要 |
| ウェブ広告運用 | Google広告・SNS広告の設定・改善 | 専門知識がないと無駄が生まれやすい |
| SNS・コンテンツ作成 | ブログ・投稿文・動画台本 | 量・継続性が求められる |
| 分析・レポート作成 | アクセス解析、広告レポート | ツールの使いこなしが必要 |
### 外注だけでは難しい業務
- 社内の意思決定や判断が必要なもの（「何を売りたいか」「誰にアプローチするか」など）
- 社員しか知らない業務ノウハウの言語化（外注は整理のサポートはできても、代わりに考えることは難しい）
- リアルタイムな顧客対応（チャット・電話対応など）
自社でウェブ制作の一部をやるか迷っている方は、ウェブ制作を自分でやるかどうか判断する基準と注意点 も参考にしてください。
失敗しない外注先の選び方：静岡企業が見るべき3つのポイント
外注で「思っていたのと違った」という失敗が起きるのは、選び方のステップを省いているケースがほとんどです。以下の3点を必ず確認してください。
ポイント①：「何をゴールにするか」を最初に決める
「とにかくサイトを作ってほしい」ではなく、「問い合わせを月○件増やしたい」「採用応募を増やしたい」など、目標を具体的に持っておくと、外注先と認識がずれません。
ポイント②：対応スピードと連絡手段を確認する
中小企業では、判断が速いぶん「すぐ動いてほしい」という場面が多いです。返信までの目安・修正対応の速さ・連絡方法（メール・チャットなど）を事前に確認しておくと安心です。
ポイント③：制作だけで終わらず、その後のマーケティングにも対応できるか確認する
サイトを作っただけでは集客にはなりません。SEO・ウェブ広告・SNS運用など、制作後の集客施策まで一緒に考えてくれるかが、外注先を選ぶ際の重要な分岐点です。
外注先に依頼する前に確認しておきたいポイントは、ウェブ制作の依頼で失敗しない！確認すべき8つのポイント でも詳しく解説しています。
比較表：採用・フリーランス・制作会社への外注の違い
「採用・フリーランス・制作会社、どれが自社に合うのか？」を整理しました。
| 比較項目 | 正社員採用 | フリーランスへ外注 | 制作会社へ外注 |
|---|---|---|---|
| 動き出すまでの時間 | 3〜6ヶ月以上（目安） | 1〜2週間（目安） | 1〜4週間（目安） |
| 固定コスト | 高い（給与・社保） | 低い（都度払い） | 中〜高（月額 or 都度） |
| スキルの幅 | 1人分のスキルに限る | 専門特化（1人分） | チーム対応が可能 |
| 安定性・継続性 | 高い（専任） | 中（担当者に依存） | 中〜高（複数人体制） |
| 採用失敗リスク | あり | なし | なし |
| 静岡での対応 | 採用競争が激しい | オンライン可 | 地元・オンライン可 |
> 📌 判断の目安: 長期的に社内にノウハウを積みたいなら採用。今すぐ動きたい・コストを抑えたいなら外注が現実的な選択肢です。
よくある質問（FAQ）
Q1. デジタル人材の外注とは何ですか？
A. 社員を雇う代わりに、ウェブ制作・SEO・広告運用などのデジタル業務を、社外の会社やフリーランスに依頼することです。必要な業務だけ依頼できるため、固定費を抑えながら専門スキルを活用できます。（目安80〜150字）
Q2. 静岡の中小企業がデジタル人材の外注を始めるにはどうすればいいですか？
A. まず「何を依頼するか（サイト制作・SEO・広告運用など）」を1つ決め、その業務を得意とする会社に相談するのが最短ルートです。問い合わせ→ヒアリング→見積もりの流れが一般的です。
Q3. なぜ静岡の中小企業はデジタル人材を採用しにくいのですか？
A. 給与水準・会社の知名度・採用後の育成体制の3つが主な原因です。都市部との給与格差と、デジタル人材が会社のウェブサイトや口コミを重視して応募先を選ぶことが重なり、採用難になりやすい構造があります。
Q4. 採用と外注では、何が一番違いますか？
A. 最大の違いは「スピードとリスク」です。採用は動き出すまでに数ヶ月かかり、採用後の失敗リスクもあります。外注は早ければ数週間で動き出せ、合わなければ契約終了できるため、初めてデジタル施策に取り組む中小企業に向いています。
Q5. 外注にかかる費用はどのくらいですか？
A. 業務の種類・範囲・会社によって大きく異なります。ウェブサイト制作なら数十万円〜、月次のSEOや広告運用なら月額数万円〜が一般的な目安です。まずは相談・見積もりを取ることを推奨します。【要確認: 自社サービス料金】
まとめ
この記事のポイントを整理します。
- デジタル人材を採用できない主な原因は、給与・知名度・育成コストの3つ
- 外注（業務委託）は、採用より早く・コストを抑えてデジタル施策を動かせる現実的な手段
- 失敗しないためには「ゴールを決めてから依頼する」「対応スピードを確認する」「制作後のマーケティング対応まで見る」の3点が重要
- 静岡の中小企業でも、オンライン対応の制作会社を使えば地域を問わず選択肢は広がっている
デジタル人材の採用できない状況を打開する外注先を探している場合は、まず相談から始めるのが近道です。
静岡での対応実績・対応スピード・SEOや広告運用まで一括で依頼できるかを確認したい方は、お気軽にお問い合わせください。ヒアリングから始めますので、まずはお気軽にどうぞ。
